5月28日，上(shàng)海荣正企业(yè)咨询服(fú)务(wù)（集(jí)团）股份有(yǒu)限公司发布了《中国企业家价值报告（2023）》（以下(xià)简称“报告(gào)”），揭开(kāi)了2022年度上市(shì)公司高管薪酬(chóu)、股(gǔ)权激励(lì)情况的详情(qíng)序(xù)幕。

　　报告显(xiǎn)示，通威股(gǔ)份副(fù)总(zǒng)裁李斌，三一重能总经(jīng)理(lǐ)、核(hé)心技术人员(yuán)李强，药(yào)明康德董(dǒng)事长、总裁李革分(fēn)别占据2022年度A股上(shàng)市公司高管薪(xīn)酬排行(xíng)前三甲，还有高管(guǎn)薪酬超8000万。

　　另外，2022年上市(shì)公司最(zuì)高年薪的平均值为171.41万元，同比增长3.63％，增速有(yǒu)所放缓。

　　具体详情如下——

　　A股高管最高年薪(xīn)8653万元

　　据悉，报(bào)告(gào)以2023年4月30日以前(qián)公(gōng)开披露的(de)上市公司年报，剔除单独发行B股的上市公(gōng)司、暂洗面奶含皂基成分好不好，长期使用氨基酸洗面奶的危害停上市的公司，以及2023年1月1日以后上市的公司，最终(zhōng)研究样(yàng)本为5061家(jiā)。

　　其中(zhōng)，2022年度A股上市公司最(zuì)高(gāo)年(nián)薪排行中，高管年薪最高的“花落(luò)”位于四川的通威股(gǔ)份，其(qí)副总裁李斌以(yǐ)8652.9万元(yuán)位居(jū)高(gāo)管薪酬(chóu)的榜首(shǒu)，其(qí)次为三一重能(néng)总经(jīng)理、核心技术人(rén)员李强，年薪(xīn)为(wèi)5497.9万元(yuán)，再次为(wèi)药(yào)明(míng)康德董(dǒng)事长、总裁李革，年薪(xīn)为4196.9万(wàn)元。

　　2022年度上市公司董事长年薪排行(xíng)中，薪酬超过(guò)2千万的有6家公(gōng)司。其(qí)中，三(sān)一重能董事长周福贵(guì)以年(nián)薪4235.6万元位居排名“榜首”，其次为药明(míng)康德董事长、总裁(cái)李革年薪4196.9万元，再次为迈瑞医疗董事长(zhǎng)李西廷，年薪为2621.4万元(yuán)。此外(wài)，闻泰科技、伊利股份、鹏鼎(dǐng)控股(gǔ)董事(shì)长年(nián)薪均(jūn)居于前列，分别为2581.3万元、2576.7万(wàn)元、及2104.1万元。

　　报告指出，从(cóng)“历年公(gōng)司高管(guǎn)最高年薪平均值增长(zhǎng)率(lǜ)趋势图”可(kě)知，相较于2021年度增幅的5.84％，2022年的增幅放缓(huǎn)，下降(jiàng)至3.63％。不过(guò)，对比(bǐ)于2022年(nián)全国GDP增长(zhǎng)幅度(dù)（3％）来看，上市公司高管年(nián)薪水平整体(tǐ)增长(zhǎng)水平呈现(xiàn)回暖(nuǎn)态(tài)势。

　　金融(róng)业高管薪酬均值超250万

　　报告指出(chū)，在2022年度，从行业角度来(lái)看，金融业上(shàng)市公司高管薪酬(chóu)水(shuǐ)平仍然位列第一，均值为(wèi)254.9万元(yuán)；卫生和社会工作行业(yè)紧随其后(hòu)，均(jūn)值为240万(wàn)元。

　　上海荣正(zhèng)咨询认为，此(cǐ)主要在于2022年度，由(yóu)于新冠(guān)疫(yì)情的持(chí)续影响，卫生和社会(huì)工(gōng)作(zuò)行业依旧保持高速(sù)增长。不过，随(suí)着(zhe)防疫政策持续(xù)的优化，多地已调整核(hé)酸(suān)检测的必要性与频率，不再将核酸(suān)结果(guǒ)作为(wèi)出行的限(xiàn)制(zhì)条件，“全民核酸”已(yǐ)退(tuì)出历史舞台(tái)。

　　从所有制度来看，受国(guó)企限薪令影响，地方国企高(gāo)管薪(xīn)酬(chóu)已和民(mín)营上(shàng)市(shì)公(gōng)司高管薪酬基本持平(píng)，其中，地方国企(qǐ)的董(dǒng)事长、总经(jīng)理、副总经(jīng)理平(píng)均(jūn)年薪(xīn)略低于民营控股(gǔ)上市公司，董(dǒng)秘(mì)、财务总监的(de)平均(jūn)年薪均(jūn)略高于民(mín)营上市公司。

　　在上市板块方面，科创板上市公司的(de)高管薪酬整体高于(yú)主板、创(chuàng)业板、北交所上(shàng)市公司的高(gāo)管薪酬，反(fǎn)映了以科(kē)技(jì)创(chuàng)新型企业居(jū)多(duō)的科创板人力资源资本化(huà)程度更高。

　　除科创板外，各级高管(guǎn)薪酬均值比较下，主板均高洗面奶含皂基成分好不好，长期使用氨基酸洗面奶的危害于创业板，侧面反映(yìng)了高(gāo)管薪酬与公司(sī)规模大小具有正相关的关(guān)系，随(suí)着公司规模(mó)减小，高管薪酬也相应递减(jiǎn)。

　　不(bù)过，在2022年(nián)度，上市(shì)公司的(de)高管(guǎn)持(chí)股市(shì)值(zhí)的(de)均值(zhí)较2021年度缩减。报告显示，截(jié)止2022年12月31日，A股市场市(shì)值总(zǒng)规模为87.70万亿元，较2021年(nián)末A股市值总规模(mó)99.04万(wàn)亿元缩(suō)水11.46％，市值减少(shǎo)超11万亿元。

　　股(gǔ)权激励(lì)计(jì)划(huà)数量同比小幅下降(jiàng)

　　在股洗面奶含皂基成分好不好，长期使用氨基酸洗面奶的危害(gǔ)权激励计(jì)划方面(miàn)，2022年度，A股市场公告的股(gǔ)权激(jī)励(lì)计划(huà)数量较2021年略有下降。

　　报告显示，2022年(nián)全(quán)年，A股上市(shì)公司共公告了762个股(gǔ)权激励计划，同比下降8.41％，平均(jūn)每月推出(chū)63.5个(gè)股权激励计划。

　　“虽然由于(yú)2022年度整体A股市场持续低(dī)迷、上市公司对于未来业绩预期不(bù)明朗等因(yīn)素的(de)影响致使(shǐ)股权激励计划数量有所下降，但整体(tǐ)并不(bù)改(gǎi)变股权激励广度、深度持续(xù)提升的势(shì)头(tóu)。”上海荣正咨(zī)询表(biǎo)示，从2006年至今，股权激励广度由(yóu)2.81％扩大至(zhì)累积到2022年的51.79％，深(shēn)度已经由(yóu)1.00提(tí)高至累积到2022年(nián)的1.70。

　　从A股(gǔ)各板(bǎn)块看，创业板超越主板成为股权激励(lì)计划(huà)公告数量最多(duō)的板块，达到240个，占总公告(gào)数量的31.50％；深主板股权(quán)激励计(jì)划公告数量为176个，占总公(gōng)告数量的(de)23.10％；沪主板股权激励公告数(shù)量为173个，占总公告数量的22.70％；科创板公告了155个股权激励计划，占总(zǒng)公告数量的(de)20.34％；北交所公告了18个股权激励计(jì)划，占总公告数(shù)量的(de)2.36％。

　　此外，从地区分布来看，沿海开放城市、华东及(jí)华南地(dì)区(qū)实(shí)施(shī)股权激励(lì)计(jì)划的数量要远大(dà)于西南和东北(běi)部地区。广东省在(zài)2022年(nián)上市公司公告股权激励计(jì)划数量最(zuì)多，占(zhàn)比21.00％；浙江省、江苏(sū)省、上海市、北京市紧随其(qí)后，分别(bié)占比(bǐ)13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股(gǔ)权激(jī)励计(jì)划数(shù)量(liàng)最多的依然为制造业，占比74.28％；其次(cì)为信(xìn)息传输、软件(jiàn)和信息技术服(fú)务业，占(zhàn)比12.07％；再次为批(pī)发和零售业、科学研究和技术(shù)服务业，占(zhàn)比2.62％。

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